在战略联盟不断拓展的同时，家族企业意识到内部治理的优化和决策机制的完善是保障企业稳定发展的基石。
企业高层对现有的内部治理结构进行了深度剖析，发现存在着权力过于集中、决策流程冗长、监督机制不够健全等问题。
首先，为了解决权力集中的问题，企业决定重新划分各部门的职责和权限，建立更加平衡和相互制约的权力架构。然而，在实施过程中，一些部门负责人对新的权力分配存在抵触情绪，认为自己的权力被削弱。
“这次权力重新分配是为了提高企业的整体运行效率，促进公平竞争，大家要从企业的长远利益出发，积极配合调整。”企业高层通过多次沟通会议，消除部门负责人的顾虑。
同时，针对决策流程冗长的问题，企业着手简化和优化决策流程。成立了专门的决策委员会，由各部门的核心成员组成，对重大决策进行快速讨论和决策。但在委员会的运作初期，由于成员之间的意见分歧较大，导致决策效率依然不高。
“在决策过程中，我们要充分尊重每个人的意见，但也要有明确的决策原则和标准，避免无休止的争论。”企业高层为决策委员会制定了清晰的工作规则。
在监督机制方面，企业加强了内部审计部门的职能，赋予其更大的权力和独立性。然而，内部审计部门在开展工作时，遇到了其他部门不配合提供数据和信息的情况。
“各部门必须认识到内部审计的重要性，积极配合审计工作，任何阻挠和隐瞒都是对企业的不负责任。”企业高层对不配合的部门进行了严肃批评。
为了提高内部治理的透明度，企业建立了定期的信息披露制度，向全体员工公布重大决策和财务状况。但在信息披露的过程中，由于信息整理和传达不够准确清晰，引起了员工的误解。
“信息披露工作要做到准确、及时、全面，相关部门要对披露的内容进行严格审核，确保员工能够清楚了解企业的情况。”企业高层对信息披露工作提出了更高的要求。
此外，企业还注重培养员工的治理意识和参与度。开展了一系列关于内部治理的培训和宣传活动，但部分员工对这些活动不重视，参与积极性不高。
“内部治理关系到每一位员工的切身利益，大家要认真学习，积极参与，为企业的发展建言献策。”企业通过激励措施和榜样示范，提高员工的参与热情。